Mercer Venezuela presenta el estudio Global Talent Trends 2024 – Fuerza de Trabajo 2.0

Caracas, mayo de 2024.- El pasado miércoles 15 de mayo, se llevó a cabo en la sede de Marsh Venezuela, la presentación a los miembros de la Cámara Venezolano Británica de Comercio, del Estudio Global Talent Trends 2024, titulado «Fuerza de Trabajo 2.0»,. Durante este evento, se abordaron temas relevantes relacionados con las nuevas formas de trabajar y valorar a los trabajadores en el contexto actual.

Los ponentes principales de esta presentación fueron Grecia García y Victoria De Las Casas, quienes son miembros de MERCER Venezuela. Ambas expertas compartieron su visión sobre la necesidad de adaptarse a los cambios en la dinámica social y laboral de los últimos años, donde se demandan salarios justos, mejores condiciones laborales y un menor impacto ambiental.

En este sentido, se destacó que la dinámica social actual está remodelando de manera agresiva el contrato de trabajo tradicional. Las empresas líderes se encuentran en un proceso de reconsideración de sus prácticas de gestión de personas, aprovechando los avances en la ciencia del talento para garantizar una experiencia laboral más sostenible, equitativa e intuitiva.

El estudio presentado pone de relieve la importancia de adoptar nuevas formas de trabajar y valorar a los trabajadores en un entorno laboral en constante evolución. Se enfatiza la necesidad de establecer salarios justos que reflejen el valor y las habilidades de los empleados, así como la importancia de proporcionar mejores condiciones laborales que promuevan el bienestar y la satisfacción en el trabajo.

Además, se resalta la importancia de reducir el impacto ambiental de las operaciones empresariales. Las empresas líderes están adoptando prácticas más sostenibles y responsables con el medio ambiente, buscando minimizar su huella ecológica y contribuir a la preservación del entorno.

En resumen, el Estudio Global Talent Trends 2024 destaca la necesidad de adaptarse a las nuevas formas de trabajar y valorar a los trabajadores en un entorno laboral en constante cambio. Las empresas líderes están reconsiderando sus prácticas de gestión de personas y aprovechando la ciencia del talento para garantizar una experiencia laboral más sostenible, equitativa e intuitiva. Este enfoque busca satisfacer las demandas de una dinámica social que exige salarios justos, mejores condiciones laborales y un menor impacto ambiental.