Las empresas deben revisar continuamente compensaciones y beneficios

El estudio “Salario y Talento Joven 2019” indicó que la presencia de los jóvenes en las empresas es importante pues tienen mucho que aportar, pero no debe ser tomado con improvisación, sino por el contrario debe responder a una estrategia

Por: Desireé Lozano Zorrilla

Las empresas deben hacer revisiones continuas de los beneficios y las compensaciones que otorgan a sus colaboradores en una Venezuela como la actual.  Si van a tener talento joven en sus nóminas, esta situación no debe abordarse de manera improvisada, sino que debe responder a un plan estratégico.

Este podría ser un primer enunciado general que arroja el estudio “Salario y Talento Joven 2019” desarrollado por la empresa PGA entre organizaciones miembros de la Cámara Venezolano Americana de Comerio e Industria, Venamcham.

El equipo conformado por Marien Luy, directora y Susana Olmedo, Gerente de Investigación de Mercado conversó sobre los resultados de este estudio, que según indicaron resalta tres áreas: talento joven, beneficios y salario.

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