Inclusión & Diversidad: ¿Cómo viene evolucionando en América Latina?

  • Una visión general de las tendencias de I&D y de la evolución jurídica en la región
  • Vea qué características están protegidas contra la discriminación en el lugar de trabajo en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Venezuela.

Caracas, agosto de 2022.- La inclusión y la diversidad no se trata solo de crear mensajes que representen a grupos minoritarios. Los empleadores tienen la responsabilidad de promover y hacer cumplir la diversidad en el ámbito laboral y proporcionar un entorno justo y seguro para todas y todos. Por ello, Baker McKenzie recientemente desarrolló el informe denominado «Inclusión y Diversidad en América Latina», a fin de compartir el panorama de I&D en América Latina a través de los ojos de nuestros expertos legales y cómo las empresas pueden adelantarse a las novedades normativas.

En el todo el mundo las organizaciones avanzan lentamente en la consecución de los objetivos de I&D. En nuestra investigación global Mind the Gap, 900 líderes laborales confirman que muchas organizaciones están más lejos en el camino de lo que esperaban; siguen trabajando en prioridades de larga data como la concientización de la I&D, la contratación y retención de talento diverso y el aumento de la diversidad en la alta dirección de la empresa.

Mientras que los marcos legales destinados a abordar la desigualdad en el lugar de trabajo han evolucionado lentamente, las organizaciones en América Latina se están adelantando a los legisladores, implementando estrategias de I&D más evolucionadas a medida que tratan de responder a la demanda de los accionistas y de atraer a la próxima generación de trabajadores.

Acceda a nuestro informe en español, conozca el panorama de I&D en América Latina a través de los ojos de nuestros expertos legales y descubra cómo su organización puede adelantarse a las novedades normativas.

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